Неполный рабочий день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В ст. 256 ТК РФ сказано: " По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКАХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. "

Поэтому, например, в приказе пишется: " С 01 июля 2012 г. установить Ивановой Марии Ивановне неполный рабочий день с 10-00 до 16-00 на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет"

ФСС такой приказ вполне устраивает, по крайней мере ни разу не придирались к такой формулировке.

Здравствуйте!

Никаких документов не нужно, кроме ее заявления и свидетельства о рождении ребенка по такой приблизительно форме:

В настоящее время я осуществляю уход за ребенком в возрасте 3-х лет. Согласно ч.1 ст.93 ТК РФ я имею право на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Прошу установить мне следующий режим рабочего времени (указывается количество дней в неделю, выходные, продолжительность рабочего времени с__ по___ с перерывом для отдыха и питания с___ по__)

Прилагаю свидетельство о рождении ребенка серия__№

Дата. Подпись

Вы с него снимите себе копию со свидетельства и заверите ее.

Здравствуйте!

1. Заявление от работницы о приступлении к работе на условиях неполного рабочего дня

2. Вы издаете приказ.