Увольнение женщины с ребенком до трех лет
Просмотров: 2Здравствуйте! С 29 августа 2014 года я находилась в отпуска по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 года работодатель вывел мою должность из штатного расписания, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля с написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза "...если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях..."? Спасибо!
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя полностью не законны.
1. Вывести за штат Вашу должность нельзя
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Сократить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет нельзя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
3. Работодатель обязана установить Вам неполное рабочее время.
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
...
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Рекомендация эксперта
Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Действия работодателя однозначно неправомерны.
1. Действующее трудовое законодательство не содержит такого понятия как выведение из штатного расписания должности. Такое возможно лишь путем сокращения численности или штата. А эта процедура должна строго соответствовать требованиям норм ТК РФ и как Вы сами правильно ссылаетесь на норму ст. 261 ТК РФ, Закон запрещает применять такую процедуру к Вам, как в период отпуска по БИР, так и после него до достижения ребенком возраста 3-х лет, а то и более, при соответствии Ваших оснований основаниям указанной нормы Закона.
2. Что касаемо уведомления: из пояснений, изложенных в п. 1 вытекает и то, что уведомление с таким содержанием работодатель вручить Вам не имел право.
Закон позволяет вручить работнику уведомление в любое время, в том числе и при нахождении на больничном в отпуске, в том числе и по уходу, но дата увольнения в таком уведомлении никак не должна нарушать права работника.
Как вывод: до достижения ребенком возраста 3 лет, работодатель уволить Вас по своей инициативе не может (исключения, указаны все в той же норме ст. 261 ТК РФ), в том числе и по сокращению численности или штата.
3. Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя (опять же, за исключением прямо установленных оснований):
- женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет,
- другое лицо, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
- родителя (иным законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Уточнение от 2 февраля 2016 - 15:05
В том случае, если работодатель предпримет к Вам незаконные действия в части увольнения, тогда незамедлительно обжалуйте их в судебном порядке. Закон на Вашей стороне.
