Выходное пособие при сокращении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка, так же за вами сохраняется заработная плата в течении 2х месяцев после увольнения, которая так же выплачивается за третий месяц в случае предоставления справки из ЦЗН о том что вы не трудоустроены.

Здравствуйте!

Если речь идет о выходном пособии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращении численности или штата, тогда Вам необходимо руководствоваться нормой ст. 178 ТК РФ: выплачивается выходное пособие и сохраняется в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если речь идет об ином выходном пособие, то необходимо изучать внутренние документы организации по порядку и условиям выплаты.

Здравствуйте!

Выходное пособие при сокращении выплачивается в день увольнения на месяц вперед.

То есть, если Вы были уволены 28.02.2015, то пособие Вам выплатили за период с 01 по 31.03.2015.

Второй раз сохраняемый средний заработок, если Вы не трудоустроитесь, Вам должны были выплатить выплатить за период с 01.04 по 30.04.15г.

И в третий раз - за период с 01.05 по 31.05.15г. (при наличии справки из ЦЗН)