Переработка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нужно знать, установлен ли в Вашей организации суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом.

Если установлен переработка высчитывается и оплачивается по итогам учетного периода

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года..."

Если не установлен, тогда за сверхурочную работу Вам должны платить каждый месяц.

Норма рабочего времени в каждом месяце разная, ее можно посмотреть в производственном календаре https://ppt.ru/ipb/procalendar

Например, в январе 2016 года норма составляет 120 часов, и если именно в этот месяц работник отработал 192 часа, то его переработка составит 192 - 120=72 часа.

Однако, если сотрудник работал в праздники, то из сверхурочных часов они исключаются, так как уже были оплачены в двойном размере.

В феврале норма - 159, в марте - 168 и т.д.