Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется письменно (ст. 72 ТК РФ). Если такого соглашения нет, то работодатель обязан установить оплату согласно оплаты труда установленной до ухода в декрет.

А об изменениях в систему оплаты труда работодатель обязан уведомить Вас не менее чем за 2 месяца.

Если все соблюдено работодателем, то зарплату будут платить согласно установленной новой системе.

Здравствуйте!

Нет, не могут с поправкой оплаты за неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ). Например, у Вас был оклад 10000 руб. в месяц, а Вы теперь будете работать не 8, а 4 часа, оклад должен составлять 5000 руб. до тех пор, пока Вас не уведомят не меньше чем за 2 месяца об изменении условий труда

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Если вас не уведомил работодатель,что он убавил зарплату,то тогда должен платить вам ту зарплату,которая была раньше.