Дистанционное увольнение
Просмотров: 4Здравствуйте! Ситуация такова: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который должен закончиться в марте 2017. Сразу после родов переехала в другой город. Сейчас она звонит и хочет уволиться по собственному желанию (т.к. в наш город возвращаться не собирается). Возможно ли такое "дистанционное" увольнение и если да то какова процедура? Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Бокситогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Екатерина! Если ни работодатель, ни работник не против "дистанционного" увольнения, то такая процедура возможна. Работник должен факсом или по электронной почте отправить заявление на увольнение. Что касается расчета, его можно тоже произвести "онлайн". Трудовую книжку можно также отправить по почте.
Сама процедура нигде не прописана, главное в ней -- согласие сторон.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
Пусть Ваш работник собственноручно напишет заявление на увольнение по собственному желанию, укажет в нем дату увольнения с учетом времени доставки письма почтой (например, увольнение не за 2 недели, а за 3 (не знаю,как близко города находятся друг от друга) и отправит это заявление заказным письмо с уведомлением о вручении. В этом же заявлении (чтобы не писать 2 заявления) сразу можно написать - прошу выслать мою трудовую почтой по адресу_____________)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..."
Наличие заявления работника ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Вы получаете заявление, увольняете ее, отправляете трудовую ценным письмом, также с уведомлением о вручении и описью вложения.
На приказе пишите - подпись работника отсутствует в связи с его переездом в другой город.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись...
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Расчет перечислите на зарплатную карту.
Возможно такое увольнение, для этого работник может направить свое заявление об увольнении по почте, так же от нее должно быть заявление о согласии направления трудовой книжки по почте.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте!
Как вариант: пусть работница напишет заявление об увольнении и укажет в нем ту дату, которую надо именно ей (так как отпуск до 2017 г.). Заявление направит Вам факсом и почтой.
В заявлении ей необходимо также отразить о необходимости выдачи на руки или направлении почтой трудовой книжки (если она в другом городе), во втором случае пусть указывает уважительные причины в связи с чем не сможет явиться лично.
Вы ее увольняете, тем числом, которым она укажет, в соответствии с требованиями ТК РФ. В последний день направляете ей трудовую заказным письмом у уведомлением и описью вложения и другие документы, связанные с работой. Если есть денежные средства к выплате, то обеспечить надо их перечисление на карту или сберкнижку.
