Трудовые отношения
Просмотров: 3Какие документы необходимо запросить у работодателя для того, чтобы доказать факт сокращения должности? Во время моего нахождения в отпуске в ноябре 2015 года работодатель принял решение о расторжении договора аренды офиса и закрытии отдела, руководителем которого я являлся, мои подчиненные были переведены в другие подразделения без моего согласия. Уведомлений о закрытии отдела или изменений условий моего трудового договора не предоставлялось, и нет до сих пор. В трудовом договоре в качестве места работы указан адрес закрытого офиса, основной адрес работодателя иной. Работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию а противном случае / предлагает в устной форме перевод по основному адресу организации - но в этом случае я не смогу выполнять свои трудовые задачи в полном объёме (выполнение плана продаж во многом зависит от территориального нахождения отдела). Каким образом мне оформить документы для того чтобы доказать что это сокращение штата и получить положенные клипенсации
Вопрос относится к городу Санкт Петербург
Получен запрос на уточнение вопроса. 28 января 2016 - 19:44
Когда закончился Ваш отпуск? И какой это был отпуск - очередной, по уходу за ребенком или еще какой-то?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
судя по описанной ситуации никакого сокращения не было, а работников из ликвидируемого структурного подразделения перевели на другие рабочие места, имеющиеся у работодателя, при этом Вашего согласия не требуется, Вы такой нанятый работник как и другие и даже если формально являетесь руководителем структурного подразделения, Ваши полномочия ограничены положение о филиале ином структур. подразделении и выданной Вам доверенности, по отношению к работникам СП Вы не являетесь работодателем. Что касается нарушений работодателя, он д.б. предупредить всех заинтересованных работников о предстоящем переводе на др. должности за 2 месяца, подписать с этими работниками доп.соглашение к труд. договорам. Собственно все. Что касается требования уйти по с/ж, понятно, что это неправомерное требование, жалуйтесь в труд.инспекцию.
Здравствуйте!
Вы писали "В трудовом договоре в качестве места работы указан адрес закрытого офиса, основной адрес работодателя иной"
Это был филиал или обособленное подразделение?
Если так, то Вас должны были уволить в связи с ликвидацией
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации..."
В соответствии с определением п.2 ст.11 НК, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Место нахождения обособленного подразделения российской организации определено как место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение.
Обособленное подразделение (ОП) характеризуется:
а) территориальной обособленностью
б) наличием стационарных рабочих мест, причем таких рабочих мест, которые созданы на срок более одного месяца.
Второй признак - наличие в ОП стационарных рабочих мест.
Согласно статье 11 НК РФ стационарным признается рабочее место, созданное на срок более одного месяца. Разъяснив термин «стационарный», законодатель не указал, что следует понимать под рабочим местом. В Налоговом кодексе данного определения нет. Но оно приведено в Трудовом кодексе.
Согласно ст.209 ТК РФ: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие рабочего места определено через работника организации, осуществляющего под контролем работодателя определенную деятельность. Если нет работников, то нет и обособленного подразделения. Если нет работников, если не осуществляется деятельность, то не определено и место нахождения ОП (п.2 ст.11 НК),
Если Вы были в отпуске и это все-таки сокращение штата в связи о организационными мероприятиями, то
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (ст.81 Тк РФ)
Рекомендация эксперта
Недостаточно данных, чтобы дать совет
Здравствуйте!
В первую очередь, Вам необходимо затребовать для ознакомления от работодателя документы подтверждающие факт проведения структурных изменений (основания закрытия офиса и принятое решение в отношении работников организации).
В описанной Вами ситуации следует учитывать, офис - является или нет структурным подразделением, сколько таких подразделений (офисов) в городе.
Если офис был один, а головное управление находится в другом городе, то увольнение должно быть в связи с ликвидацией.
Если офис один и в одном городе с головной организацией - то работодатель может решить вопрос с кадрами, путем проведения процедуры сокращения штата, либо путем изменения условий ТД, а равно переводом.
Если офисов несколько, что, скорее всего, вопрос остается только в одном городе нет, тогда основанием будет - перевод (если в Вашем ТД написан адрес места нахождения конкретного офиса).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Переводом на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
