Оплата при суммированном учёте рабочего времени
Просмотров: 12 вопроса
оплата сверхурочной работы
я отработал в декабре 2015 год сверхурочно два дня по 2 часа 15 минут, всего 4,5 часа., оклад 17000, мне начислено за первые часы 433,42 - это оплачено 3 часа по 1,5 ставке и за последующие часы 240,80 - это оплачено 1,25 часа (не оплачено 15 минут сверхурочной работы). Имеет ли право так поступать бухгалтер или мне должны были оплатить 2ч. по 1,5 ставке и 2,5ч. по двойной, не смотря на то, что я работал в разные дни.
Оплата работы в январе 2015 года.
Работа по графику, суммированный учёт рабочего времени, отчётный период - один год. В январе 2015 года фактически отработано по графику 168,5 часов, праздничные часы - 44, ночные часы - 58, оклад - 16000 руб. В качестве расчёта за месяц бухгалтерия выплатила: - оклад, за отработанные 168,5ч.; - оплатила праздничные часы в 1-м размере (по заниженной часовой тарифной ставке, её определили делением оклада на фактически отработанное время 16000:168,5); - доплата за ночные часы (начислена по заниженной тарифной ставке) Месячная норма рабочих часов в январе 2015г. - 120 часов. фактически отработано - 168,5 часов. Как должна была применяться ст153 в данном случае? Как рассчитывается часовая тарифная ставка для для начисления за работу в праздничные и ночные часы? Как учитывать оплаченные вышеописанным образом праздничные часы по окончании отчётного периода, как оплаченные в двойном размере или нет? По моему мнению они оплачены в одинарном размере. Как должна быть начислена зарплата за январь 2015г.
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Оплата сверхурочной работы производится по итогам учетного периода (как я поняла, в 2015 году учетный период составлял 1 месяц) и оплачивается она по нормам ст.152 ТК РФ.
Если в декабре Вы переработали 4,5 часа, то за первые 2 часа Вам должны были оплатить работу в полуторном размере, за оставшиеся 2,5 -в двойном.
Расчет такой.
Сначала нужно узнать размер часовой тарифной ставки. Она рассчитывается так- оклад делится на нормы часов.
17000/183=92,90 руб/час
первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере: 2 часа*1,5*92,90=278,70
последующие в двойном 2,5 часа *2*92,90=464,50
Всего 743,20 руб. должны Вам были начислить за сверхурочную работу в декабре
Вся з/плата за декабрь - 17000 +743,20=17743,20
Даже если Вы отработали 15 минут сверхурочно, доплата должна быть.
Прочтите консультацию
Нужно ли оплачивать сверхурочное время работы, если оно длилось менее часа?
16.09.2015
Согласно ст. 99 ТК РФ: работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени, является сверхурочной. Привлечение к сверхурочной работе может требовать письменного согласия сотрудника, а может проводится и в добровольно-принудительной форме. Например, если будут проводиться работы в целях предотвращения катастрофы или производственной аварии. Тем не менее, любая переработка сверх продолжительности рабочего дня, относится к сверхурочной работе, если она выполняется по инициативе работодателя. Требований к минимальной продолжительности переработки для признания ее сверхурочной работой, ТК РФ не содержит.
В ТК РФ так же закреплено, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, если переработка длилась менее часа, она все равно фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа компенсируется повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха, по желанию работника. Если достигнуто соглашение именно об оплате сверхурочной работы, то по правилам ТК РФ первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном размере.
Рассмотрим случай, если время переработки составило 30 минут. В таком случае, согласно ТК РФ, для его оплаты необходимо рассчитать стоимость часа работы сотрудника, умножить ее на 0,5, а затем полученную величину умножить на 1,5.
Следует помнить, что в ТК РФ установлены требования к минимальным размерам оплаты времени переработки, т.е в локальном нормативном акте организации или трудовом договоре, вы можете определить, что периоды сверхурочной работы, длящиеся меньше часа, будут округляться.
В таком случае будет правомерно округление в большую сторону, поскольку оно не ухудшает положение сотрудника.
То есть, применительно к нашему примеру, сотрудник получил бы оплату, как за час сверхурочной работы (не менее чем в полуторном размере).
Помните, что округлять отработанное время в меньшую сторону неправомерно, т.к. в этом случае ухудшается положение работников, что недопустимо, согласно ст. 135 ТК РФ.
Материал подготовлен с использованием its.1c.ru
Другими словами…
Советуем закрепить порядок оплаты сверхурочной работы в локальном нормативном акте организации, или в трудовом (коллективном) договоре. Минимальный размер оплаты в таком случае будет составлять:
Максимальный размер может быть любым, но он не должен быть меньше минимального, закрепленного в ТК РФ (формула выше).
С сайта "Атрика" (кадровый консультант)
В январе 2015 года фактически отработано по графику 168,5 часов, праздничные часы - 44, ночные часы - 58, оклад - 16000
2.Праздничные часы Вам должны быть оплачены в двойном размере.
Тарифная ставка высчитываться может по-разному. Но во всех случаях она привязана к НОРМЕ часов рабочего времени.
"Каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки?
В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце.
Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике."
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Иначе работники с одинаковым окладом и разным количеством отработанных часов получат в итоге разную оплату за 1 час работы. А это дискриминация.
Статья 132. Оплата по труду
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, КОЛИЧЕСТВА и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда."
От размера получившейся тарифной ставки рассчитываются доплаты за работу в праздники, ночью и переработка.
Опять находим часовую тарифную ставку - 16000/120 часов=133,33 руб/час.
Рассчитываем доплату за работу в праздники: 44*2*133,33=11733,04 руб.
Ночные - 58*133,33*20%=1546,63
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Рекомендация эксперта
На Вашем месте я бы написала служебную записку на имя главного бухгалтера с просьбой объяснить, на основании каких нормативно-правовых актов произведена в случае №1 оплата сверхурочной работы, в случае №2 - оплата труда за работу в праздники и ночное время.
Если результата не будет - обращайтесь в трудовую инспекцию.
