Неполный рабочий день
Просмотров: 4Здравствуйте. Я выхожу из декретного отпуска на новую работу, ребенку 2 года. Могу ли я попросить нового работодателя оформить график неполного рабочего дня, ссылаясь на ст.93 ТК РФ. И возможно ли в данном случаи сохранение полной заработной платы?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. 1. Да, можете. И работодатель обязан после подписания трудового договора, его оформить.
2. Нет. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Здравствуйте!
Ваше право просить работодателя установить неполный рабочий день, норма ст. 93 ТК РФ гарантирует Вам такое право до достижения ребенком 14-летнего возраста. Работодатель при этом не может Вам отказать в таком праве.
Статья четко прописывает, что оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Здравствуйте!
Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Здравствуйте.Да,вы можете требовать,чтоб работодатель установил неполный рабочий день,но и тогда платить он вам будет пропорционально отработанным часам.
