Могут ли уволить декретницу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Скорее всего, первоначально был издан приказ на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как видите, такой отпуск должен предоставляться до достижения ребенком возраста 3 лет.

Изначально было неверно написано заявление и составлен приказ, так как в ст. 256 ТК РФ не предусмотрено написание заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но тем не менее, Вы собственной рукой, возможно, написали заявление на предоставление Вам отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, с указанием сроков.

Формально работодатель может заявить, что Вы воспользовались своим правом на использование только части отпуска, которая в настоящее время закончилась.

В связи с этим, если не продлить отпуск, работодатель получает возможность ставить Вам в табель невыходы на работу и уволить за прогулы.

Конечно, суд вряд ли встанет на сторону работодателя в такой ситуации, так как следует из разъяснений, данных в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. постановления от 28.12.2006г.), если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Поскольку предоставление такого вида отпуска, как отпуск по уходу за ребенком от усмотрения работодателя не зависит, несвоевременное написание работником заявления на предоставление отпуска вряд ли для суда будет являться правомерным основанием для расторжения трудовых отношений за прогул. Фактически это будет увольнением не за прогулы, а за нарушение порядка предоставления отпусков.

Рекомендация эксперта
Неизвестно, как поведет себя в данной ситуации Ваш работодатель,поэтому, если Вам не нужно судебное разбирательство, лучше подъехать на работу и правильно оформить нужные документы - написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте!

Не совсем понятно, почему Вы должны были выходить на работу при исполнении ребенку 1,6 г. Ваше право было написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и проблем бы не было. Такого права Вас лишить никто не мог, это гарантия ст. 256 ТК РФ.

В любом случае, если отпуск по уходу был оформлен именно до 1,5 лет и Ваш невыход на работу и не оформление отпуска по уходу до 3 лет, может быть расценено работодателем как прогул. Но уволить Вас он не сможет, так как Вы беременны, а норма ст. 261 ТК РФ  запрещает работодателю уволить беременную женщину.

Обратитесь к работодателю и решите вопрос о том, как оформить время невыхода на работу - это можно сделать разными способами - и отпуском по уходу за первым ребенком до 3 лет, и отпуском без содержания и др. Если же не пойдет на такое работодатель, тогда напишите объяснительную и подайте ее работодателю, даже если время отсутствия будет признано прогулом, от Вас будет объяснение.