Увольнение беременной по соглашению сторон

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не торопитесь увольняться.

А лучше все хорошенько посчитайте с карандашом в руках.

Все Ваша выплаты будут исчисляться не из заработка 2016 года, а из заработка 2-х предыдущих лет 2014-2015гг!!!

1. Неработающая женщина не получает декретных (ей не оплачивается б/л по беременности и родам)

Работающей рассчитывается размер пособия по беременности и родам как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

2. Работающей женщине размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

С 1 января 2015 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2 718 рублей 34 копейки неработающим);

- максимальный размер пособия по уходу за ребенком - 10 873 рублей 36 копеек (работающим). (40% от Вашей 3/п за предыдущие 2 года, но не более 10 873 рублей 36 копеек.

Даже, имея минимальную з/п, Вам выгоднее работать, чем уволиться, так как Вы получите декретные.

При этом время отпуска по беременности и родам входит в трудовой стаж.

Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, при расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок будет равен МРОТ, умноженному на 24 и деленному на 730, а не работая, Вы ничего не получите вообще.

Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то сможете встать на биржу труда, где Вам будет выплачиваться пособие по безработице, исходя из среднего заработка за последние три месяца. Пособие имеет ограничение - минимальный размер составляет 850 руб. в месяц, максимальный - 4900 руб. в месяц.

Кроме этого, необходимо, чтобы по трудовой книжке у Вас на момент постановки на учет в центр занятости был стаж не менее полных 26 календарных недель.

Пособие будет выплачиваться вплоть до декрета, декретные начисляться не будут, так как пособие по беременности и родам получают только работающие женщины.

После окончания отпуска по беременности и родам ей нужно будет обратиться за начислением пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты.

Размер МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб.

Еще раз призываю Вас - подумайте!

Можете в скором времени воспользоваться своим правом взять ежегодный отпуск согласно ст.260 ТК РФ 

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Рекомендация эксперта

И имейте ввиду, беременную женщину нельзя уволить, даже если она не выходит на работу без уважительной причины, то есть за прогулы.

Но это крайний случай, конечно. Потому что за дни прогулов зарплата не начисляется.

Уточнение от 13 января 2016 - 08:33

Кроме того, после рождения ребенка, при необходимости Вы сможете работать неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работодатель ОБЯЗАН будет установить Вам неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан

устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте!

Окончательное решение однозначно принимать Вам - соглашаться или нет на увольнение по предложенному варианту.

1. Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то Вам не будет оплачен больничный по БИР. Если решите продолжать работать, то расчет будет производится из среднего заработка за 2 предшествующих года (официального заработка).

2. Если согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то сможете обратиться в соцзащиту и получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере - 2 718,34 рублей за первым ребенком, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей. Если решите продолжать работать, то размер пособия по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка (официального заработка).

3. В любом случае, по месту работы или в органах соцзащиты сможете получить единовременное пособие по рождению ребенка (фиксированный размер - 14 497,80 рублей).

4. Что касается биржи труда: то, поставить на учет Вас будут обязаны, только если срок беременности не превышает 30 недель. Именно с этого момента женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск, а до этого беременная женщина считается трудоспособной.

Когда наступит срок предоставления декретного отпуска, нужно будет оформить больничный лист в медицинском учреждении, где вы состоите на учете как беременная. Также нужно взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления вы будете находиться в декретном отпуске. Пособие по безработице в этот период не выплачивается.

После рождения ребенка у Вас перед Вами будет стоять:

- состоять на бирже дальше и получать пособие по безработице;

- не состоять на бирже и получать пособие по уходу за ребенком;

- найти работу самостоятельно.

Отмечу, что все выплаты у работодателя будут зависеть напрямую от стажа Вашей работы, от размера заработка за 2 предшествующих года, если как Вы указываете официальный заработок невелик, и работаете у него Вы уже более 2 лет, то рассчитывать на большие суммы не придется. Тогда как вариант, заключить и соглашение, но в нем предусмотреть выплаты, размер которых Вас устроит более чем....

Обращу Ваше пристальное внимание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допустимо (кроме увольнения при ликвидации организации), понуждать уволиться по соглашению сторон работодатель также не имеет право, это должно быть Ваше и его (работодателя) обоюдное согласие.