Законно ли работодатель установил обеденный перерыв?
Просмотров: 1Добрый день!Работаю продавцом в непродовольственном магазине.Работодатель сделал нововведение:1,5часа перерыва , которые не входят в рабочее время.(более того, это должно быть три раза по полчаса, мотивирует это тем, что это предусмотрено нормами санпина)Это действительно так, или мы можем настаивать на 30 мин. в течение дня?
Вопрос относится к городу Архангельск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ваш работодатель действует в соответствии с требованиями ТК РФ в части продолжительности времени обеденного перерыва.
Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Как вывод - обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут, но и не более 2 часов. В этих рамках и держится Ваш работодатель.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его представления работникам должна быть регламентирована внутренними локальными актами организации, их и нужно изучать.
В принципе, в действиях вашего работодателя, если все закреплено документально, то нарушений нет.
