Онулировали ставку, не обеспечили простой альтернативой
Просмотров: 2Здравствуйте. На второй день после оформления на работу, работодатель сообщил мне по телефону, что моя ставка на данном производстве аннулирована и мне не надо приходить, ждать пока мне найдут новое место с аналогичной должностью. При этом так и не предоставили любой другой альтернативы заработка на период моего простоя. В итоге оформившись на данное производство я так и не проработал на нём ни дня (физически меня так же не пустили на предприятие), до моего перевода на другое предприятие. Этот период составил девять рабочих дней.
На вопрос почему мне не оплатили эти дни, ответили что т.к я эти дни не работал, то и не за что мне платить. И не важно по вине работодателя это произошло или нет.
Ранее по статье 157 мне оплачивали простои по вине работодателя. Я так понимаю что и в данном случае они обязаны заплатить, независимо оттого работал я у них ранее или оформившись так и не попал на своё рабочее место.
Обязан ли мне работодатель оплатить две трети от ставки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если у Вас имеется экземпляр трудового договора и доказательства, что Вы пытались попасть на работу, а Вас не пускали, или Вы смогли записать телефонный разговор с работодателем, то нужно обращаться в трудовую инспекцию с просьбой помочь разобраться в ситуации и правильно произвести оплату.
Потому что могли просто аннулировать Ваш трудовой договор в связи с тем, что Вы якобы не приступили к работе.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.
Здравствуйте!
Обязан. Обратитесь в суд с иском, где требуйте признать факт трудоустройства с конкретного числа, признание времени, пока не были обеспечены работой временем простоя и соответственно его оплаты.
Только отношения с работодателем испортятся.
