Можно ли не платить компенсацию при увольнении по ст 81,п 6
Просмотров: 2при увольнении по статье за прогул,должен ли я компенсировать выплаты предприятию, если это не обговорено в договоре
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Поясните, о каких выплатах идет речь.
Если это расходы на обучение, например, то если условие об этом не включалось в трудовой договор, не было дополнительного соглашения или ученического договора, то никаких выплат с Вас взыскать не могут.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте!
Все зависит от того, о какой конкретно компенсации Вы ведете речь.
В любом случае, выплачивать ее или нет - решать только Вам, но не следует забывать. что за работодателем сохраниться право требования к Вам в судебном порядке. И тогда, на основании судебного акта, взысканные суммы выплатить придется.
