Дата увольнения когда срок отработки попадает на праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Все зависит от согласования вопроса с работодателем.

Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели. Ранее, указанного срока можно уволить по основаниям установленным в ст. 80 ТК РФ, в том числе по соглашению сторон. Так вот, если работник не желает работать в 2016 г., а работодатель не возражает против этого, то работник может указать в заявлении конкретную дату - например 31.12.2015 г. Именно этот день будет последним рабочим днем работника и днем его полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Если же работодатель против такого условия, то работнику придется уведомить работодателя не менее чем за 2 недели и тогда последним его рабочим днем и днем увольнения будет первый рабочий день после выходных и праздничных дней. Конечно, такое условие требуется к соблюдению при условии что работник работает не на условиях графика сменности. В таком случае работодатель будет обязан уволить работника в последний рабочий день работника, пусть даже он выпадет на нерабочий праздничный день.

Как ни пишите, если работодатель не согласен уволить до Нового года, то уволит по истечении 14 дней. Т.е. в первый рабочий день после праздников. Поскольку это ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить об увольнении за две недели. Вариант - договорится с работодателем об увольнении 30 или 31.12. Тогда в заявлении должно быть указано "....прошу уволить с 30.12...".