Будет ли законным отказ от работы в праздники?
Просмотров: 2Здраствуйте. У нас на предприятии установлен суммированый учет времени. И у меня установлен график сменности. В соттвествии с ним я работаю в праздничные дни нового года. Могу ли я отказаться работать в эти дни согласно ст.113 ТК? Является ли согласие на работу в праздники безотзывным?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, отказаться от работы в свои смены по утвержденному графику, установленному трудовым договором, Вы отказаться права не имеете.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. За часы, фактически отработанные в праздничные дни, производится оплата в двойном размере.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
"О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов)..."
Почему праздничные входят в месячную норму часов конкретного работника? Потому что невозможно их "выдернуть" из графика, по которому он трудится согласно трудовому договору. Например, сотруднику установлен режим работы 2/2, сутки/трое, и, если его смены попадают на праздничный день, то нельзя предоставить ему выходной, так как по графику это его рабочий день и он должен выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Согласно ст.100 ТК РФ
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ... рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику..."
Это Ваш случай.
Однако, компенсировать работу в праздничные дни Вам обязаны, так как выходной не предоставляется, поэтому данные часы оплачиваются согласно ст.153 ТК РФ.
Здравствуйте!
Если установлен график сменности, то отказаться от работы в выходные или праздничные дни, которые выпали согласно такого графика для Вас рабочими - Вы права не имеете.
