Правомерно ли в краткосрочный отпуск включать выходные?
Просмотров: 3Добрый день!
Руководствуясь статьей 125 ТК РФ, свой ежегодный отпуск я делю на части, одна из которых составляет 14 дней. Отдел персонала уведомил меня о том, что
при разделении отпуска на части менее 28 календарных дней, части отпуска, исчисленные в календарных днях, должны быть таковыми, чтобы последний календарный день части отпуска предшествовал моему рабочему дню (т.е. в моем случае при 5 дневной рабочей неделе - это воскресенье).
Таким образом, если я хочу взять краткосрочный оплачиваемый отпуск на четверг и/или пятницу, то я обязана включить еще и выходные дни (субботу и воскресенье). Я бы хотела понять, законно ли это заявление? Не расходится ли оно с действующим ТК? Спасибо заранее за комментарий!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Части отпуска, которые Вы будете брать частями, вполне можно брать и по 1 дню и по 5, главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней.
Однако, эти кратковременные отпуска должны быть согласованы с работодателем и желательно, прописаны в графике отпусков.
Именно об этом и говорит нам ст.125 ТК РФ
"По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
Видите, здесь нет требования брать отпуск только на 7 дней, например.
К сожалению, заставить работодателя предоставить Вам отпуск на на нужное Вам количество дней, если это не закреплено в графике невозможно.
Разделение отпуска на части возможно по соглашению с работодателем. Поэтому работодатель вправе не согласиться с разделением отпуска таким образом. Кроме того, следует учитывать, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Отпуск продолжительностью 28 календарных, если он предоставляется единовременно, при пятидневной рабочей неделе, включает в себя 20 рабочих дней и 8 выходных. Из этого и исходит работодатель. Обычно, чтобы соблюсти продолжительность отпуска в 28 календарных дней, установленную ТК РФ, работодатель разделяет отпуск на три части 14+7+7, куда входят и выходные дни. Разделение отпуска на части также должно отражаться в графике отпусков.
Здравствуйте!
Выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
