Как попасть под сокращение штатов?
Просмотров: 1Меня уведомили о сокращении должности и за месяц до срока сокращения мне предложена письменно должность в гос. учреждении название которого и функционал будет расширен через 2 месяца с даты уведомления о сокращении. Я хочу сократиться и отказался от должности, но существует вероятность, что приказ о моем сокращении могут отменить по причине не изменения моих должностных обязанностей в новом гос. учреждении. Что мне нужно сделать, чтобы сократиться?
Уточнение от 14 декабря 2015 - 12:39
При сокращении предполагалось расширение моих долж. обязанностей при том же окладе в переименованном гос. учреждении.
Уточнение от 14 декабря 2015 - 12:52
Точнее сказать предложение о замещении должности я еще не отдал в ОК. Как вариант ( при задаче сократиться все-таки) рассматриваю согласия на новую должность, но 31.12 (дата сокращения 11 января - первый рабочий день) официально отзываю свое согласие. В этот момент я буду официально в отпуске с выездом и работодатель не сможет отозвать ранее изданный приказ о сокращении под мою подпись и будет вынужден сократить меня 11 января.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
"... Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Поэтому Ваш вариант вряд ли сработает, если 31.12, находясь в отпуске, Вы отзовете свое согласие.
К тому же приказ на увольнение Вам на подпись должен быть представлен не раньше даты увольнения (то есть 11.01.2016 года)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
К тому же, насколько я поняла, у Вас идет реорганизация, а при реорганизации трудовые договора с работниками не расторгаются согласно ст.75 ТК РФ
"...Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения..."
Думаю, в этой ситуации Вам просто придется ждать окончания срока и увольнения по сокращению штата, так как в данной ситуации я не вижу правового механизма воздействия на работодателя, так как сокращение штата полностью является его прерогативой.
