Имею ли я право до конца 2016 сходить в отпуск на 28 дней?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Конечно, это ваше законное право. Если графика отпусков у вас в организации нет, согласуйте время отпуска с работодателем, и смело идите на законный отдых.

Ваш рабочий год начинается с 1 апреля 2015 г. До конца рабочего года(1 апреля 2016) вы имеете право использования ежегодного отпуска за данный рабочий год. Отпуск за второй и последующий год работы может предоставляться в любое время рабочего года(ст.122 ТК РФ). По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника. Также можно заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней(ст.126 ТК РФ).

Добрый день!

В отпуск Вы идти можете по согласованию с работодателем.

Но вот взять компенсацию нельзя.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)