Что могу сделать при незаконном сокращении?
Просмотров: 2Здравствуйте! 26 ноября мне вручили пердупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением шатата. 10 декабря в конце дня меня срочно вызвал директор по персоналу, обманным путем заставил подписать соглашение о прекращении трудового договора 25 декабря с выплатой вых. пособия. Что можно сделать в такой ситуации для того, чтобы заставить работодателя заплатить мне за положенные 2 месяца после сокращения? И я так понимаю, что меня просто уволили, воспользовавшись моей юридической неграмотностью?
Вопрос относится к городу Альметьевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Екатерина! В вашем случае лучше всего пойти в инспекцию труда, и написать заявление, в котором вы сможете подробно описать ситуацию. Приложите к заявлению ваш трудовой договор.
Успехов вам, если что - обращайтесь!
Добрый день, Екатерина!
Какая некрасивая ситуация.
Но боюсь, ни суд, ни трудовая инспекция Вам не смогут помочь, если Вы не представите доказательств того, что Вас обманули.
Соглашение о расторжении трудового договора подписано, да еще и с выплатой выходного пособия, что косвенно подтверждает, что Вы согласились на такие условия прекращения трудовых отношений.
Единственная зацепка - наличие уведомления о Вашем сокращении - попробуйте обыграть это, сделав акцент на том, что Вам было совершенно невыгодно увольняться по соглашению сторон,так как при увольнении по сокращению штата у Вас было бы больше гарантий и возможности для дальнейшего поиска работы, да и в финансовом отношении намного выигрышнее.
