Законно ли премия ушла в зарплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Инна! Нет,премия не может быть "дополнением" к прожиточному минимуму. Сама зарплата должна быть не меньше этого минимума. Если вам не удается договориться с работодателем о приемлемых условиях оплаты труда, вы вправе обратиться в инспекцию труда.

Здравствуйте, Инна!

Согласно Трехстороннему соглашению "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" минимальная заработная плата не может составлять меньше величины прожиточного минимума

"1. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"..., который за 3-й квартал составляет согласно Постановлению правительства ХМАО 375-п от 06.11.2015 Об прожиточном минимуме на душу населения в ХМАО-Югре за 3 квартал 2015 года для трудоспособного населения - 15049 рубля.

Согласно ст.129 ТК РФ 

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты)..."

То есть, премия входит в состав зарплаты.

Поэтому, если вместе с премией Ваша заработная плата составила не меньше величины прожиточного минимума, то это, к сожалению, соответствует нормам трудового законодательства.

Например.

Ваш оклад составляет 7000 руб. Вы отработали месячную норму рабочего времени и за месяц не должны получить меньше 15049 руб. Вам начисляется зарплата - 7000 тыс. + доплата до минимальной зарплаты, которая составляет разницу (15049-7000).

Теперь, пример с премией.

Оклад 7000 тыс. Премия 5000 тыс. Итого 12000 тыс. И в этом случае Вы должны получить те же 15049 руб., только доплата до минимума будет составлять (15049- 12000 руб.)

Если у Вас именно так, то работодатель прав.