О приостанове работы всвязи с невыплатой отпускных

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Я бы на Вашем месте не рисковала. Вопрос в том, относятся ли отпускные к зарплате или нет. Это было предметом разбирательства ВАС РФ.

С одной стороны, во время отпуска отсутствует предмет оплаты труда - сам труд. С другой, согласно ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты относятся к зарплате, а выплата отпускных регулируется главой ТК "Заработная плата", отмечается в определении о передаче дела № А68-14429/2009 в президиум ВАС.

В итоге ВАС РФ все же не приравнял отпускные к зарплате.

ВЫСШИЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2012 года № 11709/11

"...Исходя из содержания статей 91, 106, 107, 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), определяющих понятия рабочего времени и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также из названных норм налогового законодательства, суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей."

А согласно ст.142 ТК РФ приостановить работу можно только в связи задержкой заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

"...В случае задержки выплаты ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы..."

Рекомендация эксперта
Считаю, что Вам лучше пожаловаться в трудовую инспекцию или взыскать отпускные через суд.

Согласно ст.236 ТК РФ

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..."