Могут ли отказать в переводе на другую работу?
Просмотров: 2Работаю в структуре ОАО РЖД хочу перейти переводом в другую организацию, которая тоже в сруктуре ОАО РЖД, принимающая сторона дает приглашение на перевод, вправе ли действующий работодатель отказать в переводе? Если да, то на каком основании?
Вопрос относится к городу Братск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК РФ не содержит обязанности работодателя перевести работника в другую организацию в случае поступления такого заявления. Работодатель может отказать. При этом основания отказа ТК РФ так же не устанавливает.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Следуя содержанию указанной нормы Закона, работодатель имеет право, но не несет обязанности в данном вопросе.
