Законно ли если одинаковые должности оклад разный?
Просмотров: 2Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я имея не законченное высшее образование(сейчас заканчиваю 5 курс) работаю основным воспитателем . На мне лежит больше ответственности чем на других воспитателях, работу выполняем одинаковую, а мой оклад гораздо меньше чем у других. Это нормально или нет?
Вопрос относится к городу Феодосия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При установлении должностного оклада учитывается уровень образования, квалификация, стаж каждого работника. Поэтому вполне может быть разница в размере окладной части заработной платы. Т.е. все индивидуально. Да и в целом зарплата по одной должности у разных работников может быть разной даже при одинаковом должностном окладе. Это зависит от размера стимулирующих и компенсационных выплат конкретному работнику. Смотрите Положение об оплате труда вашей организации.
Добрый день!
Как правило, по одинаковым должностям устанавливаются одинаковые оклады в связи с тем, что объем выполняемой работы одинаков, должностные обязанности одинаковые.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
А за квалификацию и ответственность лучше всего установить надбавку.
Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1
Об установлении размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 27 апреля 2011 г. № 1111-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Тарифная ставка (оклад) указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах «вилки» окладов.
При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Кодекса).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Кодекса).
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
