Отпуск по совместительству
Просмотров: 1Работник уходит по основному месту работы в ежегодный основной отпуск, может ли он работая по совместительству в это время находится в отпуске без сохранения заработной платы???
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.286 ТК РФ) обязывает работодателя, у которого работник работает по совместительству, предоставить такому сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, если работодатель, у которого работник работает по совместительству, надлежащим образом проинформирован о выходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (при наличии соответствующей просьбы работника!) только в случае невозможности предоставления по месту совместительства ежегодного оплачиваемого отпуска такой же продолжительности, что и по основному месту работы, и на период, составляющий разницу в этих отпусках.
