Попал под сокращение, можно ли считать это нарушением ТК?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работал в МБУК Данные скрыты , Пермский край. 18 июня 2015 года, я как заведующий отделом технического обеспечения (главный инженер) получил уведомление, что меня предупреждают о том, что занимаемая мной штатная должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей квалификации нет. Таким образом 18 августа 2015 года был уволен. при этом, мне не предложили продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях, где соответствующие изменения будут оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Так же, мне не предложили другую работу в учреждении (как вакантная должность, или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижеоплачиваемая должность, или работа). Спустя месяц я узнаю что на моё место был взят другой работник на должность инженер, с теми же условиями труда и должностными обязанностями.
Можно ли считать это нарушением ?
С уважением Персональные данные скрыты
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Ваше право было обжаловать решение работодателя в течении 1 месяца после увольнения по тому основанию, что уведомление вручено 18.06., тогда двухмесячный срок начинает течь с 19.06. и уволить Вас обязаны были 19.08., а не как указано - 18.08.
2. Ваше право было обжаловать решение работодателя в течении 1 месяца по тому основанию, что сокращение должности в реалии произведено лишь для Вашего увольнения, если в действительности существует должность (пусть по наименованию она отличается от Вашей), чьи функции и обязанности полностью совпадают с Вашей. Фиктивность.
3. Ваше право было обжаловать решение работодателя в течении 1 месяца по тому основанию, что работодатель не предлагал иные должности (любые). То есть, если Вас не уведомляли, и Вы не где не ставили свои подписи - то, работодатель нарушил Ваши права.
В настоящее время Ваше право обратиться в суд с иском, тогда доказывайте, что Вам только стало известно о наличии, идентичной с Вашей, должности и конечно необходимо будет подтвердить откуда Вам стало это известно. Если суд признает причину уважительной, тогда сможете сделать акцент и на другие основания.
Нарушения есть.
