Законен ли отказ в режиме гибкого рабочего времени?
Просмотров: 1Добрый день, помогите пожалуйста разобраться правомерно ли то, что работодатель в лице руководителя отдела отказывает мне в переводе на режим гибкого рабочего времени. Мне как матери 2 несовершеннолетних детей, посещающих детсад и школу, необходимо обеспечивать за ними должный уход. Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Отказ работодателя правомерен, т.к. в соответствии с действующим законодательством установление режима гибкого рабочего времени производится ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, т.е. предоставление Вам возможности работать в условиях гибкого режима рабочего времени - это право работодателя, но не обязанность.
Однако, законом Вам гарантирована возможность установления неполного рабочего времени. Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. На такое заявление работодатель будет уже не вправе отреагировать отказом.
