Кто должен оплачивать платный медосмотр?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер! Если медосмотр обязательный для работы где-либо, работодатель обязан оплачивать его.

Всего доброго вам!

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники детских учреждений проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические

медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Следовательно, Ваш работодатель нарушает нормы ТК РФ. Жалуйтесь в органы госинспекции по труду, прокуратуру.

Здравствуйте!

Нет, не могут Вас уволить.

Более того, согласно ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны: ...

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;.."

А согласно ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Мало этого, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника не прошедшего медосмотр

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;..."

Так что со всех сторон Ваш работодатель не прав.