Законно ли понижение в должности декретницы?
Просмотров: 1Добрый день!Планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет, о чем за месяц письменно оповестила работодателя. Уходя в декрет, занимала должность главного специалиста. Сейчас в отделе кадров мне сообщили, что произошла реструктуризация отделов, и моя должность выведена из штата, объяснив это тем, что новому руководству не нравятся специалисты, решено всех сделать менеджерами. Об изменениях меня никто заранее не предупреждал. Предлагают открыть для меня в моем же отделе новую единицу, но с понижением (старший менеджер или вообще просто менеджер). Также во время моего отсутствия на заводе был выпущен приказ с перечнем профессий и их оплаты, в котором есть должность "главный специалист". В некоторых других отделах также есть эта должность. По грейдовой системе, у главного специалиста грейд 8, у старшего менеджера 10, у менеджера 12, соответственно и оклады идут по убыванию. Что мне делать в данной ситуации? Обязана ли я соглашаться на понижение? Правомерны ли действия работодателя?Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действия работодателя однозначно неправомерны. Выводить Вашу единицу за штат он права не имел, в тот период, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Рекомендовала бы Вам обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой.
Работодатель обязан восстановить Вас в должности, с которой Вы уходили в декрет, и только после Вашего выхода из отпуска может предпринимать кадровые манипуляции.
