Законна ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Вообще, заменить отпуск денежной компенсацией это право работника и обязать работодатель не имеет права.

2. Что касается замены дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, то ст. 126 ТК РФ  четко прописывает запрет на замену данного вида отпуска денежной компенсацией.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительных отпусков вне зависимости от того, включены они или нет в график отпусков. Если получите отказ, то обжалуйте его.

Еще один вариант защиты Ваших прав, это обратиться в органы прокуратуры с жалобой.