Что делать при нарушении трудового договора?
Просмотров: 1Работодатель второй месяц не расплачивается за выполненый обьем работы.мотивируя нет денег.на руках имеется договор о проделанной работе.как обязать его выплатить всю сумму(пять тысяч рублей).возможно ли по мимо пречетающейся суммы компенсация за задержку,моральный,материальный ущерб или что то в это роде.нас бригада пять человек
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Ваша работа осуществлялась на основании договора оказания услуг, то отношения были основаны на гражданско-правовых отношениях и тогда, вы будете вправе требовать сумм, согласно договора (заработок, проценты и т.д., согласно условий договора), а также проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ .
Если же Вы работали на основании трудового договора, тогда Вы вправе требовать кроме сумм заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в порядке ст. 234 - 237 ТК РФ , в том числе и моральный вред.
Опять же, при работе по договору оказания услуг, Вы имеете полное право требовать в судебном порядке признать отношения трудовыми (если договор носил признаки трудового) и тогда и возникнет права требования по ТК РФ.
