Можно ли уволить работника, несогласного с переводом на другую работу?
Просмотров: 1приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза был переведен на работу машинистом тепловоза. Он отказался работать машинистом тепловоза,считая перевод незаконным. Приказом от14 февраля т.г. он был уволен с работы. Он предъявил иск о востановлении его машинистом электровоза. Представитель локомативного депо возражал против удовлетворения иска,ссылаясь на то,что истец имеет право на управление и электровозом и тепловозом и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локоматива на другой,так как в этом случае не изменяется роль деятельности. Какое решение должен вынести суд?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Решение - перевод правомерен.
