Как сохранить работу при ликвидация и отпуске по уходу а ребёнком?
Просмотров: 1Здравствуйте!я нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет,организация,где я работаю, ликвидируется.Работников увольняют,а потом предлагают место в другой организации(было муниципальный центр,будет областной).Мне сказали,что так как я в отпуске,то мне места не предоставят.Я хочу написать заявление о выходе на работу в декабре(31 декабря ликвидация),потом сраз у заявление на обычный отпуск,чтобы на момент ликвидации я была в обычном отпуске и мне предоставили место.В январе в новом центре я хочу вновь нвписать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.Вопрос в том,сколько дней я обязана отработать или могу сразу написать заявление,чтобы на работу не выходить(ребёнку 5 месяцев)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. При ликвидации предприятия неважно в каком отпуске Вы находитесь. Если идет процесс именно ликвидации, а не сокращения или перевода, то работодатель увольняет ВСЕХ сотрудников, и тех, которые в отпуске.
