Донорские дни при смене работодателя
Просмотров: 1Здравствуйте. Я являюсь донором крови. В день сдачи крови я выходил на работу по своему желанию. Таким образом, я понимаю, что имею два дня отдыха. Увольняясь с работы я не воспользовался днями отдыха, и работодатель вернул мне справку о том, что я сдавал кровь. В период безработного я сдал кровь один раз. На новом месте работы могу ли я воспользоваться днями отдыха (отгулами) и сколько мне положено дней? спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Право на использование дней отдыха у нового работодателя у Вас не возникнет.
Согласно ст. 9 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования и при этом за ним сохраняется средний заработок за эти дни.
Из данной статьи можно сделать вывод, что донор, который в течение года сменил место работы и при этом не использовал на прежнем месте работы положенный ему день, не вправе использовать этот день на новом месте работы, так как работник освобождается от работы именно в день сдачи крови.
Что касается возможности использования другого дня отдыха,то для этого необходимо достижения соглашения между работником и работодателем. Такое положение не может быть применено к Вам, так как в связи с переходом на новое место работы у Вас возникли правоотношения с новым работодателем, который не отвечает за обязательства прежнего работодателя.
За те донорские дни, которые имели место быть в период после увольнения и до нового трудоустройства, у вас также отсутствует право требования к новому работодателю, так как на работодателя нельзя наложить обязательства по правоотношениям возникшим до трудоустройства.
