Как написать заявление об увольнении, если этого хочет работодатель?
Просмотров: 2Как правильно написать заявление об увольнении, если оно не по собственному желанию, а по инициативе работодателя? Никаких причин для увольнения, кроме как, работодатель хочет чтобы специалист работал по трем разным должностям, и при том, оплачивать их отказывается. Оплачивают только одну должность.При несогласии, просят уйти, написав заявление об увольнении по собственному желанию. В трудовом договоре указана только одна должность , по которой работаю. Кроме того, прошла учебу , кот.оплачивал работодатель, и по ученическому договору просят возместить средства затраченные на учебу. Но в этом же ученическом договоре указано "возместить, если увольняется сотрудник по собст.желанию", а я не по собственному. Имею право не возмещать?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе требовать от работника уйти по с/ж.
Работодатель по собственной инициативеможет уволить работника только если предполагается его ликвидация, сорщение штатов или когда есть виновные действия работника: появление на работе в пьяном виде, прогул (отсутствие на работе более 4-х часов подряд без уваж. причине) и пр основания предусмотренные ст. 81 ТК.
Прочитав Ваш вопрос, думаю Вам нужно писать жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.
Здравствуйте!
Рекомендовала бы Вам не писать никакого заявления об увольнении и с любыми формулировками. Если инициатива исходит от работодателя, то пусть он и ищет основания. Обязать Вас написать заявление об увольнении работодатель не может и не имеет на это право. И именно в таком случае работодатель не будет иметь право требовать возмещения по ученическому договору.
Если же от Вас последует заявление, то у работодателя возникнет то самое право требования по возмещению.
Рекомендовала бы Вам обратиться и в трудовую инспекцию с жалобой, где просить защитить Ваши права.
