Увольнение по решению работодателя закрыть филиал
Просмотров: 1Здравствуйте!имеет ли право работодатель уволить меня, (причина:закрытие филиала,где я работала,при этом главный офис остается,но там свободных ставок нет). Предупредив меня за 2 недели,с предложением 2-х недельной отработки с последующим заявлением по собственному желанию.Руководствуясь какими статьями я могу защитить свои права,узнать о компенсациях и размере компенсации в случае увольнения.?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы совершенно не обязаны подчиняться порядку, предложенному работодателем.
Закон устанавливает следующие обязанности работодателя по отношению к работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, в случае, если другую подходящую работу работодатель Вам предложить не может:
- предупреждение за 2 месяца до увольнения, персонально, под роспись (ст. 180 ТК РФ). Раньше расторгнуть трудовой договор можно с Вашего письменного согласия,
при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за
работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)
Вы не обязаны подписывать никакие заявления об увольнении по собственному желанию.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете жаловаться в Государственную инспекцию труда или обращаться в суд.
