Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска
Просмотров: 2Здравствуйте,прошу помощи у юристов в данном вопросе!В августе этого годы пошла в отпуск с последующим увольнением.В день увольнения мне не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска (период за 5 лет),которая полагается согласно ст.127 ТК РФ.Я сразу обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за все неисп.отпуска.Ответчик написал отзыв на мое исковое заявление,в котором указал,что мною пропущен срок для обращения в суд требований о взыскании компенсации за неисп.отпуска.По его мнению я должна была сделать это пять лет назад!Прав ли он и что говорит Закон?Насколько мне известно,что денежная компенсация выплачивается ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ..Я ведь не могла ее потребовать,еще работая в организации?
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствйте. Настаивайте на своих требованиях. В данном случае срок давности по трудовому спору начнется не с момента возникновения права на отпуск, а с момента возникновения ПРАВА на компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.е. с момента выплаты Вам расчета, когда Вы узнали, что компенсация не начислена. Кроме того, к ответчику возникает вопрос - почему Вы 5 лет в отпуске не были? Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте!
Ваше мнение совершенно правильно. Тем более действующее трудовое законодательство предоставляет Вам право требования компенсации за все без исключения неиспользованные отпуска в течении работы у данного работодателя - ст. 127 ТК РФ.
Трехмесячный срок обращения в суд в Вашем случае начнется именно с даты увольнения, то есть с момента возникновения права на окончательный расчет.
