Могут ли меня уволить по ликвидации обособленного подразделения?
Просмотров: 2ликвидируется обособленное подразделение(не филиал .не представительство), в котором я работаю.Подразделение находится в другой местности по отношению к головной организации.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Могут ли меня уволить по ликвидации обособленного подразделения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
такого основания закон не предусматривается, потом сам работодатель - головная компания НЕ ЛИКВИДИРУЕТСЯ.
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть увольнять работников нужно по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Верховный суд РФ указал, что под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Ликвидация обособленного подразделения, расположенного в другой местности, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определения КС РФ от 21.04.2005 № 144-О, от 24.10.2013 № 1542-О).
Как вывод: Вас уволить могут.
