Рейтинг@Mail.ru

Как получить заработанное?

Просмотров: 2
Федор
Вопрос задан24 сентября 2015 в 18:00

Добрый День!

С конца июля был принят на работу к ИП, наши трудовые отношения до сих пор не были оформлены, а сегодня 24.09. меня уволили без выплаты заработной платы ( зп 25.09. обещал) .

Подскажите, что делать в такой ситуации, возможно ли получить мной заработанное и как можно проучить недобросовестного работодателя, ведь там работают еще минимум 3 человека так же не оформленных!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано24 сентября 2018 в 19:03
Опубликовано24 сентября 2018 в 19:03

Если трудовые отношения не оформлены и работали вы неофициально, то для защиты своих прав необходимы доказательства того, что вы фактически осуществляли трудовые функции у данного ИП. Можно сообщить в налоговую, гос. инспекцию труда, прокуратуру о том, что ИП нарушает трудовое законодательство. Обратитесь письменно к работодателю с требованием выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и в том же заявлении укажите, что в случае невыплаты вы обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, суд, в налоговую. Такие обещания обычно вынуждают работодателя решить вопрос мирным путем и выплатить работнику заработанные суммы.

Ирина Шлячкова
Опубликовано27 сентября 2018 в 00:24
Опубликовано27 сентября 2018 в 00:24

Здравствуйте!

Чтобы получить заработок, вам придется обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка. Вам необходимо подготовить доказательства того, что Вы фактически осуществляли трудовую деятельность у ИП и какой промежуток времени. Такими доказательствами могут быть: свидетели, журналы учета рабочего времени, квитанции, справки, расчетные листки и т.д.

Если факт будет установлен, то работодатель и так понесет достаточную ответственность, но если это Вас не устроит, то можно написать жалобу в госинспекцию труда и (или прокуратуру) в налоговую инспекцию.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте