Что делать если наступила беременность перед выходом из отпуска?
Просмотров: 2Что делать если наступила беременность перед выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день, подскажите я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет (дата окончания отпуска 02.01.2016) но у меня 2-я беременность и я встаю в октябре 2015 года на учет (срок беременности 2 месяца). У меня возникает вопрос как быть выходить ли на работу или я могу написать заявление что ухожу в отпуск по уходу за ребенком до достижения 14 лет
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск до достижения 14 лет ТК РФ не предусмотрен. Вам либо нужно выходить, либо договариваться с работодателем.
Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Вы использовать не сможете, так как это не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Однако Ваше право воспользоваться ст. 260 ТК РФ, то есть использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БИР, или ст. 93 ТК РФ.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
