Законно ли сокращение ежегодного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Добавлю к уже ранее данному мной ответу:

"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 13

Вопрос: Сотрудница работает в организации с 1 марта 2005 г. С 21 мая 2007 г. по 18 июня 2007 г. она была в оплачиваемом отпуске за период с 1 марта 2007 г. по 28 февраля 2008 г. 5 ноября 2007 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после истечения срока вышла на работу сразу - 14 февраля 2009 г. Когда у нее начинается следующий период очередного ежегодного отпуска? По мнению самой сотрудницы, сразу с 14 февраля 2009 г. по 13 февраля 2010 г. А по мнению кадровой службы организации, с 10 июня 2009 г. по 9 июня 2010 г. Как правильно рассчитать отпускной период?

М.Р.Бибикова, бухгалтер, г. Брянск

Ответ: Кадровая служба организации, скорее всего, правильно определила для сотрудницы начало нового отпускного периода. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). Часто на практике возникают следующие вопросы. Вправе ли женщина, которой был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, досрочно выйти на работу? Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Однако для указанной сотрудницы действует исключение из общего правила о том, что в стаж работы включается только период нахождения в отпуске по беременности и родам, тогда как время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не включается (ст. 121 ТК РФ). В описанной в вопросе ситуации сотрудница "недоработала" до окончания предыдущего отпускного периода 117 дней (3 месяца и 26 дней), поскольку в ноябре 2007 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если прибавить к дате выхода сотрудницы на работу эти 117 календарных дней, то, по нашим подсчетам, отпускной период для нее начнется 10 июня 2009 г., а завершится 9 июня 2010 г.

Е.А.Юдина

Ведущий специалист

Департамента трудового права

Подписано в печать

03.07.2009

Возможно несколько недоступно объяснила ранее, но отпускной период у Вас не может начинаться с 01.09.2015 г. (с даты выхода из отпуска по БИР), так как отпускной период, за который Вы уже использовали отпуск до ухода в декрет должен быть увеличен на количество рабочих дней (месяцев) за которые Вы отгуляли авансом 12 дней отпуска (они, в Вашем случае, попали на отпуск по уходу, но этот период не включается в отпускной стаж). Следовательно, кадровой службе организации необходимо внести именно изменения в ранее изданный приказ, где признать отпускным - период с учетом переноса указанных выше дней (месяцев). И отпускной период у Вас будет несколько иной, за который будет положен полный отпуск в 56 дней.

Если работодатель берет в учет отпускной период именно с 01.09.2015 г., то он нарушает Ваши права. По его мнению - оставляет за собой в будущем права требования с Вас за 12 дней излишне использованного отпуска, но это неправомерно.