Согласиться ли на увольнение по соглашению или остаться до ликвидации?
Просмотров: 1Согласиться на увольнение по соглашению сторон или остаться до ликвидации?
Добрый день!
Я работала в банке. Ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У банка отозвали лицензию. Всех сотрудников сокращают, а на меня пришел приказ, что я работаю по 2 февраля 2016(до наступления 1,5 лет). Сейчас предлагают увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов (40 тыс*2)+не отгулянные отпускные. Размер моих выплат до 1,5 лет составляет 11 тыс.
Вопрос: Как мне лучше поступить? Согласиться на увольнение по соглашению сторон или остаться до ликвидации? Что я потеряю в плане моего положения(декрета) и денег? Если я уволюсь сейчас, смогу ли я в соц.защите в дальнейшем получать эти свои 11 тыс как неработающая, или там льготы есть только при ликвидации? Или если я буду сидеть до конца, до ликвидации, при увольнении по ликвидации мне выплатят так же 2 оклада по 40 тыс? Или, как мне сказали в отделе кадров, мне выплатят два средних заработка за то время, что я в декрете, т.е. 2*11? Зато я потом смогу встать или на биржу, или в соц.защиту обратиться, и у меня не будет прекращения стажа? Какие плюсы и минусы в одном и другом случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При увольнении по соглашению сторон:
- все выплаты будут зависеть только от того, до чего сможете договориться с работодателем и не более того.
- отпуск по уходу за ребенком у Вас прервется. Ваше право обратиться в органы соцзащиты, но в таком случае выплата пособия будет производиться в минимальном размере. В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей
При увольнении в связи с ликвидацией организации:
- выплаты будут производиться согласно ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 .
п. 6 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
п. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Следовательно, расчет среднего заработка в Вашем случае должен будет производиться из дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу. А здесь и считайте свой доход от выплат. К выплате Вам в обязательном порядке будут положены: пособие по уходу по день увольнения, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 2 месяца и за 3-й месяц если будут соблюдены условия ст. 178 ТК РФ.
