Увольнение по срочному трудовому договору беременной

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Только по истечении срока действия трудового договора. Либо же по согласованию с работницей.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е. дата окончания такого трудового договора неопределенна. Если женщина на момент выхода на работу основной работницы будет беременна, то работодатель должен предложить ей другую работу до окончания беременности(отпуска по беременности и родам). Если женщина откажется или у работодателя нет соответствующей работы, то беременная может быть уволена.

Доброго дня!

Вас могут уволить после отпуска по беременности и родам или после беременности!

Если в период до родов придет девушка, которую вы заменяете то вам обязаны предложить иную должность! Но увольнять не имеют права. Но если вы от всего откажетесь, то уволить уже могут!