Какие права у беременной при срочном трудовом договоре?
Просмотров: 5Здравствуйте. У меня такая ситуация.я пришла на работу 9 июня,была принята по срочному договору на 3 месяца, хотя место было вакантно(мне обьяснили что это как испытательный срок, потом примем вас на постоянку). в июле мне стало известно что я беременна.и тут началось.....принесла справку о беременности, мне продлили договор по окончании декретного отпуска.Сейчас мою должность сокращают, и хотят предложить другую в этом же отделе.Подскажите пожалуйста:
1/ обязаны ли мне предложить постоянное место, так как по штатке предусмотрено сейчас 2 места свободных выкантных.
2/ если мне опять работодатель сделает срочный договор до окончания беременности, имею ли я право после родов написать заявление на продление договора до 1,5 лет??
Вопрос относится к городу Благовещенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Исходя конкретно из ситуации - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Не совсем понятно - Вам продлили до окончания беременности срок договора или нет? Если да, то фактически все правильно и по окончании беременности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При этом в указанных обстоятельствах обязанности продлить договор до 1, 5 лет у работодателя нет.
Но необходимо учесть - были ли основания для заключения с Вами именно срочного трудового договора. Эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
С вами же должны были заключить трудовой договор бессрочный с указанием условия об испытательном сроке.
Вы вправе обратится в суд для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Судя по всему оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не было (см.ст.59 ТК РФ), если он срок в 3 месяца объясняет как испытательный срок. Поэтому требуйте заключения трудового договора на неопределенный срок, тем более что есть вакансии. Пообещайте обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте. В данном случае необходимо попытаться решить все мирным путем. Через суд будете доказывать о правомерности заключения срочного договора, но принимая во внимание то что у вас сейчас, то работодатель вправе не продлять вам договор.
Здравствуйте!
1. Что касается срочного трудового договора, заключенного с Вами при приеме на работу, то основания, по которым работодатель имеет право заключить срочный ТД определены в ст. 59 ТК РФ. Следовательно, если Ваш трудовой договор не содержит таких оснований, то работодатель уже нарушил Ваши права, а это повод обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой. Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, в котором требовать признать трудовой договор бессрочным.
Именно в таком случае, работодатель не сможет уволить Вас с должности и до и после рождения ребенка, до достижения им возраста 3 лет, в том числе и по сокращению штата. Основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, перечислены в ст. 261 ТК РФ.
2. Что касается Ваших вопросов: Вам необходимо точно знать на какой период продлил срочный трудовой договор работодатель - до окончания беременности или до окончания отпуска по БИР. В указанный период работодатель не имеет право проводить процедуру сокращения, а следовательно, предлагать Вам другие вакантные должности он не обязан. Опять же, по окончании срока, на который заключен трудовой договор, работодатель будет иметь право Вас уволить и не заключать его на новый срок.
Как вывод: выбор остается за Вами:
1. Предъявлять требования по указанному мной п. 1
2. Если работодатель будет принимать меры по сокращению Вашей должности, то отстаивать свои права (по п. 2), а как вывод до окончания срока трудового договора он это сделать не сможет.
3. Если работодатель предложит Вам другую вакантную должность, то согласиться на нее, но уже требовать заключения бессрочного ТД.
Для начала попробуйте решить вопрос мирным путем, в частности, скажите что 3 месяца с июня уже прошли и самое время принять на постоянку(перевести договор из срочного в бессрочный).
насчет того, что данный договор не имеет права быть срочным. имеет права при некоторых условиях(например если работодатель-субъект малого предпринимательства и др.- ст. 59 ТК РФ).
Свободные места предлагать должны,т.к. пока вы не ушли в отпуск по БиР, должность можно сократить( а при сокращении должности вам предлагают выбор).
Продление договора до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрено.
Рекомендация эксперта
Если отсутствуют критерии ст.59 ТК РФ, то обращайтесь в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок
