Как поступить при предоставлении работодателем неверной информации?
Просмотров: 1Здравствуйте, уважаемые эксперты. Могу ли я обратиться к ИП -бывшему работодателю с просьбой заверить документы, выданные мне ранее по моему письменному заявлению ( ст. 62 ТК РФ ) за некой подписью ( в скобках указано по доверенности) на бланке с реквизитами ИП и его печатью? Приказ о моем увольнении и запись в трудовой книжке об увольнении ИП подписал в моем присутствии лично. В документах указана недостоверная информация в отношении моих доходов, и я намерена обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Должность бухгалтера не предусмотрена. Заявления принимает и выдает документы инспектор отдела кадров, которая не является работником данного ИП. Я считаю, что ИП тем самым снимает с себя ответственность за предоставление неверной информации. Спасибо.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, вам необязательно заверять документы, поскольку они уже на бланке ИП и с его печатью.
На основании Вашего заявления, трудовая инспекция проведет соответствующую проверку по факту нарушения Ваших прав.
