Могу ли я отказаться от должности, но уволиться по сокращению штата?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если организация проводит процедуру сокращения штата, то право выбора, соглашаться или нет, на предложенную должность остается исключительно за Вами. Ваш отказ от предложенной должности возложит на работодателя обязанность предлагать иные вакантные должности. По истечении установленного работодателем срока Вы будете уволены именно по сокращению штата с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Добрый день!

У Вас есть право-соглашаться или нет на предлагаемые Вам должности, а у работодателя есть обязанность предлагать все вакантные должности согласно ст.81 ТК РФ 

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Ваш отказ от предлагаемых вакансий значит то, что Вы будете уволены по истечении не менее чем 2-х месячного срока предупреждения о сокращении Вашей должности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя..."

При этом со всеми причитающимися Вам выплатами согласно ст.178 ТК РФ 

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Также Вы можете уволиться и до истечения срока предупреждения

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

...

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.