Декретный отпуск на декретной ставке
Просмотров: 2Добрый день, подскажите по такому вопросу: на данный момент со мной заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребенком), основной сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет на период 6 месяцев, со мной заключили дополнительное соглашение о замещении в отсутвии основного работника, на данный момент я проработала в компании три полных года и сейчас беременна(срок 1,5 месяца) пологается ли мне выплаты по БРИ и декретный отпуск по изменениям с 01.07.2015г.
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ , в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ЕСЛИ ОБА ОСНОВНЫХ РАБОТНИКА ПРИСТУПЯТ К РАБОТЕ В ПЕРИОД ВАШЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ ДО ОТКРЫТИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БиР, И У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ БУДЕТ ИНОЙ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ ВАС, К СОЖАЛЕНИЮ С ВАМИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ.
Уточнение от 26 августа 2015 - 21:32
Если какой либо из работников, которых Вы замещаете приступят к исполнению своих обязанностей после того, как Вам откроют больничный лист, то работодатель обязан будет произвести выплаты по БиР, а трудовой договор будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам (закрытия больничного листа).
Здравствуйте!
Если отпуск по БИР начнется в период действия срочного трудового договора (и (или) доп. оглашения к нему), то в любом случае Вы будете иметь право на такой отпуск и его оплату. Как и отпуск по уходу за ребенком и получение пособия.
Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника в любой момент, когда такой основной работник будет намерен выйти на работу, пусть даже в этот период временный работник будет находится в декрете.
