Как не попасть под сокращение?
Просмотров: 3Здравствуйте! Мой муж работает на предприятии 18 лет. Имеет двух иждивенцев, оному из которых 19 лет, но он обучается по очной форме и находится на обеспечении родителей. В данный момент на предприятии ожидается сокращение численности сотрудников. Имеет ли права работодатель сократить моего мужа. И можно ли это решение оспорить в суде? Спасибо.
Вопрос относится к городу Новокузнецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При этом, при увольнении работника в связи с сокращением численности штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ ).
Право оспорить решение работодателя у работника есть всегда.
Здравствуйте!
При указанных Вами условиях, Ваш супруг может попасть под сокращение. Но за ним всегда сохранено право обжалования решения работодателя, а как факт доказывать свое преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Если ваш муж является сотрудником с более высокой квалификацией и производительностью труда чем другие, то он безусловно имеет преимущественное право на оставление на работе. Семейные обстоятельства при определении преимущественного права на оставление на работе учитываются во вторую очередь.
