Правомерно ли запрещать дробить отпуск?
Просмотров: 1Добрый день. Работаю в организации уже 1,5 года. Возник вопрос об очередном отпуске. Но мне нужно не 2 недели, а 2 дня. Работодатель утверждает, что я не имею право "дробить" отпуск. Только 2 раза в год по 14 дней. (14 дней я уже отгуляла. До конца года осталось отгулять еще 18...)... Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу St.Petersburg
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Что касается права дробить отпуск на 2 или более частей, этого закон не запрещает, главное условие, это то, чтобы одна из его частей не была менее 14 календарных дней.
Статья 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как вывод: Вы вправе просить работодателя представить Вам именно 2 дня отпуска, но норма статьи требует достичь соглашения сторон.
Опять же, на предприятии должен быть утвержден график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. И изменить его можно опять же только по соглашению сторон.
