Оплата сверхурочных при суточном графике работы
Просмотров: 2Работаю консьержем с 8 мая по суточному графику 1/3. За сутки платят 1600руб. Изначально по графику в июле я должна была отработать 8 суток. С учетом летних отпусков работодатель изменил график на 1/2 и по факту я отработала 10 суток (240 часов). На август был составлен график 1/3, по-которому я должна отработать 8 суток, но с 17 августа график изменен, нас снова перевели на 1/2 и по новому графику я опять отработаю за месяц 10 суток.Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне должны оплатить такую переработку( сверхурочные). Работодатель просто оплачивает лишние смены по 1600руб. за сутки. Со слов моих сменщиц( которые работают по 2 и более года) никаких сверхурочных им не платят, то есть говорить о каком-то учетном периоде не приходиться. Заранее большое спасибо. С уважением, Зубкова Ирина Геннадиевна.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Тогда Вам следует обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой. Где указать, что работодатель нарушает Ваши права в части оплаты труда.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
И учетный период должен быть, и контроль за графиком работы и выработки часов каждым работником. Работодатель нарушает Ваши права.
Добрый день!
В Вашем случае это, скорее всего, не сверхурочная работа, а работа в выходные дни, которая должна оплачиваться в в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ , если у Вас не установлен суммированный учет рабочего времени с конкретным учетным периодом согласно ст.104 ТК РФ .
Кроме это, изменить Вам график работы без Вашего согласия работодатель не вправе, так как это будет изменением условий трудового договора, а это должно производиться только на сновании ст. 74 ТК РФ .
А привлекать к работе в Ваши выходные смены имел право только с Вашего письменного согласия согласно ст.113 ТК РФ.
